노동자 협동조합(worker cooperative)은 일하는 구성원들이 기업을 소유하고 민주적으로 통제하는 조직 방식이다. 미국 노동자협동조합연맹은 노동자 조합원의 소유와 의사 결정 참여를 핵심으로 설명한다. ([미국 노동자협동조합연맹, 노동자 협동조합 소개](https://www.usworker.coop/what-is-a-worker-cooperative/)) 분위기가 친근한 직장이나 수익을 일부 나누는 회사와 같은 뜻은 아니다.

- 구성원이 소유자로 참여할 경로와 운영에 영향을 줄 절차를 갖춘다. ([미국 노동자협동조합연맹, 노동자 협동조합 소개](https://www.usworker.coop/what-is-a-worker-cooperative/)) 중요한 것은 ‘우리 회사’라는 호칭보다 실제 결정권이다.
- 모든 일을 매번 전원이 결정해야 한다는 뜻은 아니다. 선출된 운영 기구를 둘 수 있으며 그 기구는 조합원에게 책임을 진다. ([미국 노동자협동조합연맹, 노동자 협동조합 소개](https://www.usworker.coop/what-is-a-worker-cooperative/))
- [[독립 출판]]사나 디자인 작업실의 운영을 생각할 때 [[노동자 소유]]와 작업 분담을 함께 살펴볼 수 있다. [[아나키즘]]의 자율적 협력과 비교할 여지는 있지만, 모든 노동자 협동조합이 그 사상을 표방하는 것은 아니다.

## 기타 등등

- 협동조합의 민주적 통제 원칙은 출자액보다 조합원 한 사람의 표에 무게를 둔다. 국제협동조합연맹은 1차 협동조합에서 ‘1인 1표’를 명시한다. [출처](https://ica.coop/en/cooperatives/cooperative-identity)
- 국제협동조합연맹의 원칙에는 조합 사이의 협력도 별도로 들어 있다. 한 조직 안의 공동 소유와 조직 사이의 협력은 서로 다른 과제다. [출처](https://ica.coop/en/cooperatives/cooperative-identity)

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